Le coaching d’équipe c’est offrir à une équipe la possibilité de sonder ses modes de fonctionnements habituels, pour plus de cohésion, de créativité et de performance. La collaboration et la capacité à travailler, à innover et à créer de la valeur ensemble sont sans doute les piliers de la réussite des entreprises.
Accompagner vos équipes
Tout collectif de travail, a besoin de prendre soin de sa dynamique et de prendre le temps de s’ajuster sur les points clés de son fonctionnement, dans une démarche de progrès continu. D’où l’intérêt d’investir dans vos équipes !
« Et vous, comment prenez-vous soin de vos équipes et nourrissez-vous leur créativité ? »
CO3 Coaching propose un dispositif à haute valeur ajoutée de coaching d’équipe qui répond à ce besoin : c’est un accompagnement singulier, qui peut durer plusieurs semaines ou plusieurs mois et qui permet à chaque acteur au sein du collectif de renforcer sa capacité à travailler ensemble, à collaborer, à être en synergie avec les autres membres de l’équipe. Durant tout le processus de coaching nous aidons l’équipe à rester centrée sur les résultats qu’elle vise, au plus près de ses enjeux opérationnels.
Pour grandir ensemble et aller plus loin
C’est une prestation orientée actions et solutions, qui vise des résultats tangibles. Grâce à notre posture de coach, nous vous apportons par le jeu de questionnement, notre neutralité et l’effet miroir, la possibilité en tant qu’équipe de vous interroger, de manière lucide et bienveillante sur :
Vos ressources
Vos points forts et vos ressources
votre créativité
Votre vision et votre potentiel créatif
vos synergies
Capacités à inclure et à rebondir
Comment se déroule un accompagnement ?
CO3 Coaching débute sa démarche par un diagnostic d’équipe, abordant tous les points du processus collectif en jeu :
Qualité du climat, partage d’objectifs, processus de décision, circulation d’information, répartition des priorités, relations avec l’extérieur.
Ce diagnostic, partagé par tous, permet alors à l’équipe elle-même, avec l’aide méthodologique et pratique de CO3 Coaching de se fixer des objectifs concrets de progression. Des techniques issues de l’analyse systémique, de communication bienveillante et des outils d’intelligence collective sont partagés avec les membres de l’équipe, toujours dans une optique de responsabilisation et d’autonomie.
Quelle valeur ajoutée ?
Comme pour le coaching individuel, le coaching d’équipe est un moment privilégié accordé à une équipe pour prendre le temps de l’introspection et mettre à plat ses fonctionnements et interactions pour aller vers plus de synergie et de cohésion.
Nous savons que le plaisir tiré d’une expérience de travail en équipe à la fois efficace et créative assure à tous ses membres une implication et une motivation accrues, du respect et du soutien social qui sont les clés du bien-être au travail.
La performance de l’équipe vient nourrir la performance individuelle et vice et versa.
Quels champs d’intervention ?
Le coaching d’équipe s’adresse aussi bien à des équipes réduites (comité de direction) qu’à des équipes importantes (équipe projet, équipe de cadres). Les thématiques les plus souvent abordées lors de séminaires de cohésion sont :
Performance d’équipe
Intelligence collective
Management coopératif
Développement de la créativité
Gestion des conflits
Développement de l'autonomie
Efficacité des CODIR
Motivation des équipes
Communication bienveillante